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應(yīng)對體系是指違規(guī)和犯罪行為一旦發(fā)生，企業(yè)及時應(yīng)對處理合規(guī)引起的危機。應(yīng)對程序一般包括五個要素：

（1）及時進行合規(guī)內(nèi)部調(diào)查。企業(yè)需要聘請外部律師介入，對違規(guī)行為發(fā)生的原因、規(guī)章制度的漏洞和責(zé)任人展開全面調(diào)查，向監(jiān)管部門和調(diào)查部門呈交內(nèi)部調(diào)查報告。
（2）有效的配合調(diào)查。企業(yè)尤其要注意避免實施銷毀賬目、硬盤等阻礙調(diào)查的行為，禁止和員工建立攻守同盟，有效的配合調(diào)查強調(diào)合作的理念，這同時也是合規(guī)的前提。
（3）及時報告合規(guī)體系的漏洞以及合規(guī)計劃的缺陷和不足。
（4）及時獎勵發(fā)現(xiàn)違規(guī)的自然人，并懲戒實施違規(guī)行為的自然人，必要時交由司法機關(guān)處理。合規(guī)的生命就在于交出自然人，放過企業(yè)，其所體現(xiàn)的正是市場經(jīng)濟的交換法則。中興公司無效合規(guī)的原因就在于應(yīng)對體系失效，只有及時懲罰責(zé)任人，才能顯示企業(yè)治理公司的決心，才能消除再次實施違規(guī)違法行為的人的基礎(chǔ)。
（5）建章立制，完善合規(guī)體系。只有建立了有效的應(yīng)對機制，才能真正建立有效的合規(guī)程序。

綜合來看，有效的合規(guī)計劃構(gòu)成了相對封閉的完整體系，也被視為公司自我治理的有效方式，大大節(jié)省了外部行政監(jiān)管和行政調(diào)查資源。行政監(jiān)管機關(guān)也因此給予企業(yè)輕緩處罰的獎勵，以激勵企業(yè)自我調(diào)查、主動進行合規(guī)體系的完善。一個公司只有意識到建立合規(guī)體系的重要性，并且主動進行自我革命，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為和違規(guī)原因、找到合規(guī)漏洞，才能有效完善合規(guī)體系，實現(xiàn)企業(yè)的自我治理，這也成為合規(guī)在全世界興起的一個重要原因。