布魯塞爾時(shí)報(bào)5月22日?qǐng)?bào)道，在比利時(shí)的公司，幾乎沒有人對(duì)每周4天的全職工作制度（員工只工作4天，但工作時(shí)間更長(zhǎng)，并保持全職工資）有任何熱情：只有0.8%的比利時(shí)員工使用這種制度。
人力資源專家Acerta consulting最近的一份分析報(bào)告顯示，只有不到3%的公司雇傭的員工是按照每周四天工作制工作的，而聯(lián)邦規(guī)劃局（Federal Planning Bureau）對(duì)每周四天工作制進(jìn)行的試點(diǎn)研究即將得出結(jié)果。
“四天工作制在我們的勞動(dòng)力市場(chǎng)上仍然是個(gè)例外，”Acerta Consult的法律專家莉絲貝斯•戈塔爾斯（Liesbeth Goethals）表示。“盡管選擇這種制度的員工數(shù)量正在上升，但他們的比例仍然很低。”
她強(qiáng)調(diào)，實(shí)行每周4天的全職工作制意味著長(zhǎng)時(shí)間工作，“這對(duì)每個(gè)人、每個(gè)行業(yè)都是不可行的。”與此同時(shí)，一些替代方案（如1/5的育兒假）更受歡迎，因?yàn)槿藗冊(cè)诘谖鍌€(gè)工作日獲得福利，而他們的工作時(shí)間不會(huì)更長(zhǎng)。
大公司的熱情
員工超過500人的公司中，有四成（39.2%）至少有一名全職員工實(shí)行四天工作制。在擁有200至500名員工的公司中，這一比例為19.3%。
“四天工作制在（非常）大的公司中更為普遍，這并不奇怪。這些公司通常有更多的可能性來確保連續(xù)性，并以行政方式處理所有事情。”
盡管如此，公司數(shù)量仍然有限：只有2.85%的公司提供這種制度。在這個(gè)小群體中，主要是在大公司中使用它——在這些公司中，大約40%的員工至少有一名員工使用它。所以它仍然是一個(gè)很少使用的系統(tǒng)。”
Acerta調(diào)查了22.4萬(wàn)名擁有全職雇傭合同的員工，這些員工受雇于2萬(wàn)家私營(yíng)企業(yè)。樣本反映了比利時(shí)私人勞動(dòng)力市場(chǎng)的地位、性別、年齡、工作制度、地區(qū)和公司規(guī)模。
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