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6月7日Quifinanza報道，意大利最高法院第6990/2025號判決重申，若企業(yè)未履行學徒培訓義務，合同將自動轉為無固定期限勞動合同。涉事企業(yè)還需補足工資差額、恢復員工職位，并補繳社會保險費用。判決指出，學徒合同核心在于培訓的實際執(zhí)行，涉事企業(yè)因未提供合同約定的專業(yè)指導，被判向員工支付正式工薪資差額。該判例延續(xù)了最高法院一貫立場，強調企業(yè)須保留培訓記錄至少5年，違規(guī)將面臨薪資補差、社保追繳及行政處罰。