《聯(lián)合早報(bào)》中文版2月23日?qǐng)?bào)道：新加坡國(guó)立大學(xué)商學(xué)院治理與永續(xù)發(fā)展研究所（CGS），和咨詢公司Connecting the Dots及EDGE Strategy聯(lián)合針對(duì)新加坡本地577家上市公司進(jìn)行的研究顯示，女性與男性領(lǐng)導(dǎo)人的數(shù)目各占一半，上市企業(yè)的資產(chǎn)回報(bào)率（ROA）最佳；上市企業(yè)的董事會(huì)和高級(jí)管理層的年齡和教育愈多元，企業(yè)的資產(chǎn)回報(bào)率也愈佳；可是，年齡逾60歲的領(lǐng)導(dǎo)人占比愈高，以及女性領(lǐng)導(dǎo)人占比超過(guò)50％，企業(yè)的資產(chǎn)回報(bào)率將開始下降。
對(duì)全世界的企業(yè)來(lái)說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)層的多元化是一個(gè)日益重要的課題。然而，關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)層多元化對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響，全球研究尚未達(dá)成共識(shí)。
國(guó)大商學(xué)院治理與永續(xù)發(fā)展研究所所長(zhǎng)盧耀群教授說(shuō)，這是首次針對(duì)新加坡上市公司進(jìn)行的有關(guān)研究。“研究全面考慮了多個(gè)層面，包括性別和其他。研究結(jié)果對(duì)公司制定多元化政策以滿足監(jiān)管機(jī)構(gòu)和利益相關(guān)者的要求具有啟發(fā)。”
研究涵蓋577家上市公司的董事會(huì)和高級(jí)管理層，研究面向包括性別、年齡、教育和他們?cè)诟鱾€(gè)行業(yè)擁有多少年經(jīng)驗(yàn)。結(jié)果顯示，只有在特定行業(yè)擁有10年以上經(jīng)驗(yàn)者才會(huì)對(duì)公司的績(jī)效產(chǎn)生顯著影響。具體來(lái)說(shuō)，擁有10年以上經(jīng)驗(yàn)的領(lǐng)導(dǎo)人占比增加10個(gè)百分點(diǎn)，公司的資產(chǎn)回報(bào)率增加0.59至0.68個(gè)百分點(diǎn)。相比之下，60歲以上占比增加10個(gè)百分點(diǎn)，企業(yè)的資產(chǎn)回報(bào)率下降0.41至0.63個(gè)百分點(diǎn)。
而向來(lái)受到最多討論的性別因素，研究指出，增加女性領(lǐng)導(dǎo)人的占比在一定程度上是好事。女領(lǐng)導(dǎo)人占比增加10個(gè)百分點(diǎn)，資產(chǎn)回報(bào)率提高0.44個(gè)百分點(diǎn)。可是，當(dāng)女性領(lǐng)導(dǎo)的人數(shù)與男性相等時(shí)，回報(bào)率的增長(zhǎng)就會(huì)達(dá)到頂限，當(dāng)女性占比超過(guò)一半，資產(chǎn)回報(bào)率就會(huì)下降。
在被問及企業(yè)該如何設(shè)定多元化政策的目標(biāo)時(shí)，新加坡交易所監(jiān)管公司（SGX RegCo）首席執(zhí)行官陳文仁認(rèn)為，企業(yè)應(yīng)確認(rèn)人選的技能和經(jīng)驗(yàn)是否符合公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展策略，并能迎接各項(xiàng)緊迫挑戰(zhàn)，例如數(shù)字化轉(zhuǎn)型以及環(huán)境、社會(huì)與治理（ESG）課題。
他還認(rèn)為，提名委員會(huì)和現(xiàn)任董事須有意識(shí)地采取具體方法，避免在熟悉的人際網(wǎng)絡(luò)中尋找人選，建議董事會(huì)可以考慮聘請(qǐng)一家外部公司，或者堅(jiān)持要求提呈一份背景多元的候選人名單供考慮。萬(wàn)一結(jié)果不盡人意，企業(yè)應(yīng)該對(duì)過(guò)程保持透明。
找到合適的人選后，董事會(huì)有效運(yùn)作是接下來(lái)的挑戰(zhàn)，因?yàn)榻M成多元的董事會(huì)將產(chǎn)生更多元的看法。
新加坡交易所監(jiān)管公司去年12月要求上市公司設(shè)定董事會(huì)多元化政策，內(nèi)容須涵蓋性別、技能和經(jīng)驗(yàn)及其他方面。公司須在年報(bào)中說(shuō)明有關(guān)政策和細(xì)節(jié)，例如目標(biāo)、計(jì)劃、時(shí)間表和進(jìn)展。
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