《聯(lián)合早報(bào)》中文版3月13日?qǐng)?bào)道：明年9月落實(shí)互補(bǔ)專(zhuān)才評(píng)估框架后，雇主為外籍白領(lǐng)員工申請(qǐng)就業(yè)準(zhǔn)證前，可通過(guò)線上評(píng)估工具，提前掌握公司和員工在四大計(jì)分項(xiàng)目中的預(yù)估分?jǐn)?shù)，且絕大部分的申請(qǐng)，可在三個(gè)星期或更短的時(shí)間內(nèi)知道是否獲批。
新加坡人力部長(zhǎng)兼貿(mào)工部第二部長(zhǎng)陳詩(shī)龍醫(yī)生接受《聯(lián)合早報(bào)》專(zhuān)訪時(shí)說(shuō)，新框架具備透明度、清晰度及可預(yù)見(jiàn)度，能協(xié)助雇主減少很多冤枉路，也不用浪費(fèi)太多時(shí)間和人力資源，并且可以提早做規(guī)劃?！叭绻l(fā)現(xiàn)在多元化方面缺少分?jǐn)?shù)，雇主一定要多栽培新加坡員工，或者聘請(qǐng)來(lái)自不同國(guó)家的員工?！?/p>
根據(jù)新加坡人力部網(wǎng)站，雇主在提交申請(qǐng)前，通過(guò)預(yù)先評(píng)估工具（Pre-Assessment Tool），一一輸入所需資料后，即可獲得欲申請(qǐng)就業(yè)準(zhǔn)證者的預(yù)估分?jǐn)?shù)。雇主也可通過(guò)雇主數(shù)據(jù)網(wǎng)頁(yè)（Employer Data Portal），了解公司的勞動(dòng)力概況，包括本地專(zhuān)業(yè)人士、經(jīng)理、執(zhí)行人員和技師（PMET）員工占比，對(duì)比同行業(yè)PMET的情況。
這兩項(xiàng)新功能都會(huì)在互補(bǔ)專(zhuān)才評(píng)估框架（Complementarity Assessment Framework，簡(jiǎn)稱(chēng)COMPASS）生效前推出。換言之，企業(yè)雇主在提交申請(qǐng)前，就知道成功概率有多高。
目前85%的就業(yè)準(zhǔn)證申請(qǐng)可在三個(gè)星期內(nèi)知道結(jié)果，陳詩(shī)龍指新框架會(huì)依照同樣標(biāo)準(zhǔn)處理，但他樂(lè)觀看待未來(lái)人力部收集更多大數(shù)據(jù)后，審批時(shí)間可進(jìn)一步減短。
首次成功申請(qǐng)就業(yè)準(zhǔn)證者，可在本地工作兩年，更新準(zhǔn)證的有效期則最長(zhǎng)三年。截至去年6月，本地共有16萬(wàn)6900名就業(yè)準(zhǔn)證持有者，比疫情前2019年12月的超過(guò)19萬(wàn)人少。
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