《聯(lián)合早報》中文版3月5日報道：明年9月起，申請新加坡就業(yè)準證者除了要滿足最低薪金門檻，也要通過新評估框架獲得一定分數(shù)。
新加坡人力部長兼貿(mào)工部第二部長陳詩龍表示，新加坡將繼續(xù)致力于提升勞動力，包括在勞動隊伍中打造強大的新加坡人核心，以及允許雇主引進高質(zhì)量和多元化的外國人才。他強調(diào)，名為互補專才評估框架（COMPASS）的新計分制，不是要收緊就業(yè)準證（EP）制度，也不是要讓企業(yè)更難請人，目前的許多申請都能達到標準。“一些企業(yè)可能得做出調(diào)整，但是由于這個框架具備透明度、清晰度以及可預(yù)見性，企業(yè)會知道要在哪些方面改進?！?/p>
就業(yè)準證仍舊不設(shè)限額，但是接下來申請或更新準證者須在互補專才評估框架的四個項目中，取得至少40分。這四個項目是：月薪是否夠高、學歷是否夠高、企業(yè)雇員是否來自多元化的國家和地區(qū)，以及是否聘用足夠的新加坡籍員工。
互補專才評估框架將從明年9月1日起實施，更新就業(yè)準證者則須從2024年9月1日起符合要求。
根據(jù)框架，符合當局標準的項目可以各獲得10分，超過預(yù)期可得20分，未達標則沒有分數(shù)。不同項目分數(shù)可以“互補”，也就是說，就算其中一項拿零分，只要分數(shù)能在其他項目補上，申請就不會被拒絕，不存在“一票否決”的情況。
另外，為了鼓勵企業(yè)引進新加坡緊缺的人才以及進行創(chuàng)新或邁向全球化，符合條件的申請者能加分。月薪超過2萬新元者則豁免受框架約束。人力部在文告中指出，這類似于目前公平考量框架下，月薪2萬新元或以上職位空缺無須刊登廣告的規(guī)定。
其他外籍勞動隊伍政策的修訂，包括分階段調(diào)高S準證最低月薪門檻及外勞稅、允許服務(wù)和制造業(yè)特定工作崗位從印度、泰國等“非傳統(tǒng)來源國”聘請工作準證（WP）員工，以及允許對新加坡經(jīng)濟戰(zhàn)略做出貢獻的企業(yè)在未來三年聘用更多S準證和工作準證員工。
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