《聯(lián)合早報(bào)》中文版4月26日?qǐng)?bào)道：新冠肺炎疫情改變?nèi)藗儗?duì)辦公模式的看法，本地約半數(shù)受訪者認(rèn)為，靈活工作安排應(yīng)成為職場(chǎng)新常態(tài)。家中有年長(zhǎng)者和小孩需要照顧的人尤其這么認(rèn)為。從今天起，本地防疫措施大幅放寬，所有雇員可重返工作場(chǎng)所。不過(guò)，李光耀公共政策學(xué)院新加坡政策研究所的調(diào)查顯示，更多雇員希望有靈活的工作安排。
根據(jù)政策研究所昨天發(fā)表的《新加坡新冠肺炎疫情中的工作安排》論文，研究團(tuán)隊(duì)從去年7月防疫高警戒解封第二階段，至今年4月防疫措施進(jìn)一步放寬期間，共展開19輪網(wǎng)絡(luò)調(diào)查，訪問(wèn)了超過(guò)2000名新加坡公民和永久居民。結(jié)果顯示，在新冠肺炎疫情期間，大部分時(shí)間須回到工作場(chǎng)所辦公者從去年7月的半數(shù)左右，增至今年4月的74%。不過(guò)，大多時(shí)間居家辦公者有近四成對(duì)于重返工作場(chǎng)所感到有壓力。
在同一段期間，認(rèn)為靈活工作安排應(yīng)成為職場(chǎng)新常態(tài)的受訪者介于41%至52%；傾向大部分時(shí)間居家辦公者占20%至35%；希望大部分時(shí)間回返工作場(chǎng)所的人則有21%至37%。
家中有年長(zhǎng)者需要照顧的受訪者當(dāng)中，52%認(rèn)為靈活工作安排應(yīng)成為職場(chǎng)常態(tài)。這個(gè)比率比家中有小孩，或有小孩也有年長(zhǎng)者的人更高。家中有小孩者約44%希望能靈活安排工作。在女性受訪者群中，73%認(rèn)為靈活工作安排或居家辦公應(yīng)成為職場(chǎng)常態(tài)，看法一樣的男性有66%。
領(lǐng)導(dǎo)這項(xiàng)研究的政策研究所社會(huì)研究室主管兼首席研究員馬修博士（Mathew Mathews）指出，因育兒責(zé)任以及家務(wù)活主要由女性擔(dān)負(fù)，所以她們更希望有靈活的工作安排，以便里外兩頭兼顧?！办`活工作安排能協(xié)助人們尤其是女性，更好地兼顧事業(yè)與家庭，也能讓男性承擔(dān)更多看護(hù)和育兒方面的責(zé)任。”
目前大多時(shí)間居家辦公，并認(rèn)為靈活工作安排應(yīng)成為常態(tài)的受訪者中，有42%表示若雇主要求大部分時(shí)間回返工作場(chǎng)所，他們可能考慮尋找其他工作。大多時(shí)間居家辦公的受訪者指出，他們面臨的挑戰(zhàn)包括無(wú)法在下班后放下工作、缺乏和同事互動(dòng)以及難以和雇主建立互信關(guān)系。
至于職場(chǎng)要如何更好地過(guò)渡到回返工作場(chǎng)所或采取混合辦公模式，45%的受訪者認(rèn)為，雇主應(yīng)讓員工自選在哪一天回公司上班。也有約四成認(rèn)為，應(yīng)準(zhǔn)許雇員每周居家辦公三天。馬修說(shuō)，每個(gè)人的情況各有不同，雇主應(yīng)根據(jù)雇員所處的人生階段、家中是否有孩子等各種因素，盡量協(xié)助他們做出最合適的工作安排。
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