與其他國家一樣，保障和促進本國民眾的就業(yè)是泰國政府一貫的重要政策目標之一。在泰國投資經商，雇用本地員工是必不可少的選擇。同時，由于技能、經驗、知識結構、語言溝通等方面的差異，外資企業(yè)從母國或第三國引進外籍員工作為補充，也是泰國勞動力市場常見的現(xiàn)象。出于保護本地就業(yè)和勞工權益的考慮，泰國法律對人員雇用、外國人就業(yè)等都有很多限制性規(guī)定，外國投資者一旦忽視，將可能形成勞資糾紛甚至遭受法律的制裁。
那么，泰國法律對勞動就業(yè)有哪些限制性規(guī)定、中國投資者怎樣做到合法用工呢？本文為大家一一解答。
1. 泰國法律對勞動合同形式有什么要求？
《勞動保護法》規(guī)定，勞動合同可以采用書面合同或口頭合同的形式。但在實踐中，口頭合同在辦理員工社保、外國人就業(yè)許可證等手續(xù)時無法作為證明材料，因此書面合同是首選。
2. 泰國的最低就業(yè)年齡是幾歲？
《勞動保護法》規(guī)定，雇員的最低年齡應為15周歲。同時，法律禁止未滿18周歲的雇員從事危險性工作、加班、在節(jié)假日工作或者在22點至次日6點工作。
3. 勞動合同的期限和試用期分別是多長？
根據(jù)《勞動保護法》，勞動合同可以是固定期限合同，也可以是無固定期限合同。
《勞動保護法》對試用期沒有明確規(guī)定?！秳诠べr償法》規(guī)定，雇員工作滿120天后非因其過錯而離職的，雇主必須支付離職補償金。因此，實踐中的試用期一般不超過119天。
4. 泰國法律對工作時間和休假有什么要求？
非危險性工作每天工作時間不應超過八小時，或每周不超過48 小時；危險性工作每天工作時間不應超過七小時，或每周不超過42 小時。
休假方面，雇員每年有權享受不少于13天的法定假日，為同一雇主連續(xù)工作滿一年的雇員每年有權享受至少六天的帶薪年假。女性雇員有權享受98天的產假（含節(jié)假日），但其中的帶薪假期不超過45天。
雇員每天連續(xù)工作五小時后應有至少一小時的休息時間。雇主和雇員可根據(jù)需要安排每次休息時間少于一小時，但每個工作日上班時間內的累計休息時間不得少于一小時。在每周工作六天的情況下，雇主必須安排雇員每周至少休息一天。此外，雇員還享有帶薪病假（每年不超過30天）、絕育假、帶薪事假（每年三天）、國家服務假（每年不超過60天）、培訓假（不超過30天）、佛教出家假（每年不超過120天）、穆斯林朝覲假（每年不超過120天）等。
5. 泰國加班工資的標準是多少？
《勞工賠償法》規(guī)定，工作日期間的加班工資是正常工資的1.5倍，休息日期間的加班工資是正常工資的2倍，法定假日或帶薪年假期間的加班工資是正常工資的3倍。
6. 泰國的最低工資標準是多少？
泰國的法定最低工資標準依不同府的經濟條件而不同。根據(jù)即將于2022年10月1日實行的標準，最低工資從328泰銖/日至354泰銖/日不等，其中春武里、羅勇、普吉為354泰銖/日，曼谷、北欖、暖武里等為353泰銖/日，北柳為345泰銖/日，大城為343泰銖/日，清邁為340泰銖/日。
另外，對于外籍員工，其月最低工資標準也依國籍不同而異。其中，中國籍員工的月工資不得低于35,000泰銖。
7. 雇主須為雇員繳納哪些社保？
雇主每月須為雇員繳納的社保費包括社保金和工傷保險金。其中，社保金按照月工資的10%繳納（封頂1500泰銖），雇主和雇員各承擔5%。工傷保險金根據(jù)崗位工種的風險級別，按照月工資的0.2%至1%繳納，由雇主承擔。
8. 雇主是否需要為雇員繳納個人所得稅？
泰國稅法規(guī)定，雇主須為泰國籍雇員和每年在泰國累計停留超過180天的外籍雇員代扣代繳薪酬個人所得稅。泰國個人所得稅起征點是150,001泰銖，稅率實行累進制，最低為5%，最高為35%。雇主應每月繳納和申報其代扣的個人所得稅。
9. 如何終止勞動關系？
根據(jù)《勞動保護法》，勞動關系的解除分為非因雇員的過錯而解除和因雇員的過錯而解除兩種。
非因雇員的過錯而解除包括以下情形：（1）雇員患病或非因工負傷，醫(yī)療期后不能從事原工作或雇主安排的其他工作；（2）雇員不能勝任工作，經過培訓或調整崗位后仍不能勝任的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，且無法通過協(xié)商變更勞動合同的；（4）按照法律規(guī)定進行裁員的。
因雇員的過錯而解除包括以下情形：（1）試用期內被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件；（2）嚴重違反雇主的規(guī)章制度；（3）嚴重失職、營私舞弊給雇主造成重大損失；（4）與其他單位建立勞動關系，對本單位工作造成嚴重影響且不改正；（5）連續(xù)曠工3天或以上；（6）犯罪；（7）雇員的原因導致勞動合同無效。
因雇員的過錯而解除合同的，雇主無需提前通知雇員即可解除且無需支付補償金。非因雇員的過錯而解除合同的，雇主須提前30天通知雇員或支付代通知金，并須支付補償金。
10. 雇主非因雇員的過錯而解除勞動合同，需要支付多少補償金？
根據(jù)《勞工賠償法》，雇主非因雇員的過錯而解除勞動合同的，其應支付的補償金標準如下：
11. 雇用外國人有哪些限制？
根據(jù)《外國人工作法》，泰國企業(yè)雇用外國人應滿足以下基本條件：
①在泰國合法注冊；
②已辦理了稅務登記和增值稅登記；
③泰資控股的公司每雇用一名外國人須有實繳注冊資本200萬泰資，外資控股的公司每雇用一名外國人須有實繳注冊資本300萬泰資；
④每雇用四個泰籍員工才可雇用一個外國人；
⑤外國人擬從事的工作不屬于禁止外國人從事的職業(yè)；
⑥外國人的工資不低于法律規(guī)定的最低標準。
獲得BOI優(yōu)惠的企業(yè)，雇用外國人可不受實繳資本和人數(shù)比例的限制。
外國人須申請工作簽證（non-Immigration B）并在入境后辦理工作許可證之后才可以合法開始工作。（作者是“投資雙行線”主理人曾磊律師）
信息來源：https://mp.weixin.qq.com/s/lQO03nbCu-8h-_yehcKJ_w
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