研究發(fā)現(xiàn)，擁有有色人種董事的富時(shí)350公司的數(shù)量從2020年的59家增加到2021年的123家。
政府的帕克評(píng)論(Parker Review)強(qiáng)調(diào)，董事會(huì)中的有色人種代表是一個(gè)需要改進(jìn)的領(lǐng)域，該評(píng)論設(shè)定的目標(biāo)是：到2021年底，每家富時(shí)100指數(shù)公司至少有一名有色人種董事，到2024年，每家富時(shí)250指數(shù)公司也要達(dá)到這一目標(biāo)。研究表明，在富時(shí)100指數(shù)中，有70家公司披露其董事會(huì)在2021年至少有一名有色人種董事，比前一年的36名有所增加。然而，同一研究發(fā)現(xiàn)，倫敦指數(shù)的大多數(shù)董事會(huì)完全由白人組成。
盡管在董事會(huì)中的代表性有所提高，但在種族薪酬差距方面進(jìn)展緩慢。今年，只有13%的富時(shí)100指數(shù)公司自愿披露其種族薪酬差距。政府已重申其信念——即為了建立一個(gè)公平的經(jīng)濟(jì)，企業(yè)必須反映國(guó)家的多樣性。然而，在呼吁為大型組織引入強(qiáng)制性報(bào)告義務(wù)的同時(shí)，政府尚未回應(yīng)其2018年關(guān)于族裔薪酬差距報(bào)告的咨詢(xún)，而且仍然沒(méi)有立法進(jìn)展的跡象。
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