倫敦4 月 18 日（路透社）——周一的一項調(diào)查顯示，英國雇主向員工提供的年度薪酬平均增長 2.8%，遠低于通貨膨脹率。
英國特許管理協(xié)會表示，當其他成本飆升時，許多企業(yè)對加薪持謹慎態(tài)度，一些人擔心消費者需求很快就會動搖。
“我們還沒有真正看到烏克蘭沖突的全部影響，而且很明顯，壓力正在全面增加，毫無疑問，未來會有一些艱難時期，”CMI 政策主管安東尼·佩特 (Anthony Painter) 說。
CMI 數(shù)據(jù)顯示，私營部門的薪酬結(jié)算平均為 3.2%，而公共部門為 2.4%，與其他類似調(diào)查大致相符。
雖然更大幅度的加薪將有助于緩解大多數(shù)英國工人感受到的生活成本壓力，但英格蘭銀行擔心大幅加薪可能會使通脹恢復到目標變得更加困難。
3 月份消費者價格通脹達到 7.0% 的 30 年高點，一些經(jīng)濟學家認為今年晚些時候可能達到兩位數(shù)。
英國央行自己對雇主的調(diào)查顯示，今年的薪酬結(jié)算率接近 5%，遠高于通常的趨勢。
到目前為止，幾乎沒有出現(xiàn)這種規(guī)模增加的跡象。
上個月，支付數(shù)據(jù)公司 XpertHR 表示，截至 2 月底的三個月內(nèi)，平均獎勵為 3%，為 2008 年以來的最高水平。
特許薪酬與發(fā)展協(xié)會（CIPD）表示，3% 也是企業(yè)在 2022 年整體計劃的平均加薪幅度。
根據(jù)上周公布的官方數(shù)據(jù)，截至 2 月份的三個月中，不包括獎金的平均年工資增長率為 4.0%，與薪酬結(jié)算數(shù)據(jù)不同，該數(shù)據(jù)包括因工作變動和升職而導致的加薪。
CMI 調(diào)查顯示，在 3 月 31 日至 4 月 5 日期間接受調(diào)查的公司中，只有約一半明確決定今年加薪，48% 的公司要么決定反對加薪，要么不確定。
相比之下，XpertHR 和 CIPD 此前的調(diào)查顯示，只有不到 10% 的雇主打算凍結(jié)工資。
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